Patron sous couverture se concentre sur deux choses principales. Premièrement, cela permet aux PDG des entreprises d'avoir un aperçu honnête de la vie des personnes qui travaillent pour eux en travaillant secrètement à leurs côtés, en effectuant les travaux les plus débutants et les plus exigeants en main-d'œuvre. Deuxièmement, il s'agit de donner des nouvelles qui changent la vie aux employés qui travaillent dur et qui méritent une pause dans leur situation. Certains fans pourraient dire que c'est aussi amusant de regarder les déguisements souvent ridicules.
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Pensé à l'origine comme une simple émission de télé-réalité axée sur les affaires, il s'avère que Patron sous couverture peut tirer sur la corde sensible tout autant que certains des spectacles les plus émouvants. Des travailleurs partageant leurs tristes histoires qui impliquent tout, de l'itinérance à la prise en charge d'enfants malades, aux PDG récompensant publiquement les employés qui se sentaient autrement invisibles, il y a eu des épisodes incroyables.
Ville de Cincinnati - 76 000 $
Le maire de Cincinnati était déterminé à en savoir plus sur ce qui devait être fait pour améliorer l'endroit, mais estimait qu'il n'obtiendrait des opinions honnêtes que si les employés ne savaient pas que c'était à lui qu'ils parlaient. Alors, il est allé sous couverture, faisant divers travaux gouvernementaux pour obtenir le scoop, y compris travailler dans l'assainissement.
À la fin de l'épisode, selon visual.ly.com , il a décerné 10 000 $ chacun à deux employés, un en cadeau pour leur travail acharné et un à utiliser pour l'université; fait un don aux programmes récréatifs du parc; acheté un nouveau treuil pour un camion, un GPS et un voyage à New York pour un autre avec de l'argent de poche ; et fourni une fourgonnette accessible aux fauteuils roulants à hauteur de 40 000 $.
MasTec - 100 000 $
La société de construction de centrales électriques et d'énergies renouvelables MasTec a décidé de mettre son PDG sous couverture Patron sous couverture , qui devrait être classée parmi les meilleures émissions de télé-réalité éducatives. Après avoir rencontré toutes les personnes qui travaillent pour l'entreprise et travaillent jour après jour, il s'est senti obligé de donner.
L'entreprise a payé un employé pour faire faire des soins dentaires, qui ont totalisé 30 000 $, selon le Association des Handicaps Invisibles . Un autre employé a reçu 20 000 $ pour payer son mariage ainsi que 25 000 $ pour s'occuper de la sœur de son fiancé. L'entreprise a également mis en place une bourse de 25 000 $ au nom d'un employé.
ADT - 105 000 $
Lorsque le directeur du marketing et de la clientèle d'ADT, Tony Wells, s'est rendu sous couverture dans l'entreprise de sécurité, il a rencontré des personnes qui ont changé sa vie autant que lui et l'entreprise ont pu changer la leur.
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En plus de dépenser 10 000 $ pour que l'équipe de vente organise une fête, la société a également fourni un fonds de bourses d'études pour enfants de 25 000 $ et un don de 35 000 $ à une famille, selon Nouvelles des systèmes de sécurité . Il y avait aussi un fonds de bourses d'études pour enfants, de l'argent pour aider un employé à payer ses factures et plus encore pour qu'un autre achète une nouvelle voiture.
Great Wolf Resorts - 161 000 $
Great Wolf Resorts, qui gère une série de parcs aquatiques intérieurs dans toute l'Amérique du Nord, a décidé de fournir à divers employés de nombreuses choses pour montrer leur appréciation. La PDG Kimberly Schaefer, la première femme PDG à figurer dans l'émission, a promu un employé et lui a accordé six mois de congé payé à passer avec sa jeune famille.
Elle a également payé pour qu'un employé envoie son enfant à l'université, suivi d'une opération au genou pour un autre et de cours de pilotage pour un, selon Yahoo! Des histoires réconfortantes comme celles-ci sont ce qui fait Patron sous couverture l'une des meilleures émissions de télé-réalité familiales.
Panneaux rapides - 180 000 $
Selon TVOverMind.com , la PDG de Fast Signs, Carol Monson, a distribué près de 180 000 $ de la société pour aider les employés présentés dans l'émission.
L'argent a servi à aider les employés à payer les factures médicales, les fonds universitaires, les vacances romantiques et une lune de miel. Mais le montant le plus important est allé à un employé qui a pleuré après avoir appris qu'il recevait 50 000 $ pour une nouvelle maison ainsi qu'une nouvelle voiture pour l'aider avec son trajet quotidien de 2,5 heures pour se rendre au travail.
Usines Forman - 250 000 $ et plus
Le plus remarquable parmi les nombreux cadeaux offerts aux employés de la chaîne de vente au détail et du grand magasin par le PDG Rick Forman était l'offre de 250 000 $ à un employé d'acheter une maison pour éviter de se retrouver à nouveau sans abri, selon Yahoo! Argent .
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Il a également doublé le salaire de ce même employé et l'a nommé à la tête d'un nouveau programme. De plus, d'autres employés ont reçu des promotions, ont payé leurs voitures et l'université de leurs enfants, et l'un d'entre eux a même fait un voyage à Disney World avec ses enfants.
Articles de sport Modell - 334 000 $ et plus
Le plus notable de l'épisode de Patron sous couverture à propos de Modell avec le PDG Mitchell Modell était quand il avait un employé complètement sous le choc après avoir révélé qu'il lui donnait 250 000 $, selon Nouvelles quotidiennes de New York . La femme avait révélé à Modell, qui était sous couverture méconnaissable, qu'elle vivait dans un refuge pour sans-abri avec ses deux enfants. Il a été tellement ému par son histoire et son esprit édifiant, quelles que soient ses circonstances désastreuses. De plus, il lui a donné une augmentation. Ce sont des histoires comme celles-ci qui ont encouragé les célébrités à apparaître sur un version dérivée spéciale de Patron sous couverture , avec des gens comme Jewel parmi les nombreux musiciens qui sont apparus dans des émissions de télé-réalité.
Il y avait trois autres employés qui étaient assis sur la sellette dans cet épisode. Modell a donné une promotion à un chauffeur de camion avec un chèque de 50 000 $ et une augmentation de salaire, un chèque de 20 000 $ et un voyage à un autre, et un voyage familial de sept jours toutes dépenses payées à un autre.
Complexes diamantaires - 2,41 millions de dollars
Après avoir été sous couverture dans plusieurs complexes hôteliers, le président-directeur général de Diamond Resorts, Stephen J. Cloobeck, a été touché par les histoires qu'il a entendues et les personnes qu'il a rencontrées. Il a ajouté un programme qui profiterait à tous les employés de l'entreprise avec un fonds de crise de 2 millions de dollars, selon patch.com .
Cependant, ce qui était le plus choquant était le montant d'argent qu'il a donné à des employés spécifiques. Allant de 15 000 $ pour payer les charges des étudiants à 50 000 $ pour aider à prendre soin de sa mère handicapée et 150 000 $ pour aider à rembourser son hypothèque, les cadeaux étaient plus que généreux pour les quelques chanceux présentés dans l'émission.
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