Note de l'éditeur : Une action en justice a été déposée contre Activision Blizzard par le California Department of Fair Employment and Housing, qui allègue que l'entreprise s'est livrée à des abus, à de la discrimination et à des représailles contre ses employées. Activision Blizzard a nié les allégations. Les détails complets du procès Activision Blizzard (avertissement de contenu : viol, suicide, abus, harcèlement) sont mis à jour au fur et à mesure que de nouvelles informations deviennent disponibles.
Les travailleurs de plusieurs ActivisionBlizzard Les bureaux se sont regroupés dans une coalition et protestent officiellement contre le cabinet d'audit des politiques et procédures nommé par le PDG Bobby Kotick. Le groupe, The ABK Workers Alliance, a envoyé une lettre conjointe aux dirigeants d'Activision Blizzard pour s'opposer à l'embauche par l'entreprise de WilmerHale, un cabinet d'avocats connu pour ses actions antisyndicales passées, pour superviser un audit des politiques, pratiques et procédures d'Activision Blizzard sur le lieu de travail.
L'éditeur de jeux est sous le feu depuis qu'un procès intenté contre Activision Blizzard a été rendu public en juillet. Une agence de l'État de Californie allègue des antécédents d'abus et de discrimination à l'encontre des employées d'Activision Blizzard, qu'Activision Blizzard a initialement appelées ' descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard ' dans une déclaration à TVMaplehorst. La réaction interne et publique contre la réponse initiale de l'entreprise a ensuite été suivie d'une déclaration de Kotick, reconnaissant que la réponse d'Activision Blizzard avait été ' sourd d'oreille .' Plutôt que d'enquêter uniquement sur les allégations en interne, WilmerHale a été embauché en tant qu'auditeur tiers d'Activision Blizzard.
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Répondant au choix d'Activision Blizzard de WilmerHale, l'ABK Workers Alliance a envoyé une lettre conjointe à Kotick et au reste de la direction exécutive de l'éditeur, rejetant l'entreprise pour son histoire antérieure de ' décourager les droits des travailleurs et l'action collective .' L'ABK Workers Alliance allègue que la nomination de l'entreprise constitue un conflit d'intérêts. La lettre, remise à IGN , reproche également à Activision Blizzard de ne pas avoir reconnu ou répondu aux demandes des employés, ce qui, selon le groupe, contredit la promesse de Kotick d'écouter les préoccupations des employés. Le texte intégral de la lettre peut être lu ci-dessous :
lundi 2 août 2021
Twitter: @ABetterABK
Au PDG Bobby Kotick et à l'équipe de direction d'Activision Blizzard,
Nous sommes l'ABK Workers Alliance, un groupe organisé d'employés actuels d'Activision Blizzard, Inc. engagés à défendre notre droit à un lieu de travail sûr et équitable. Ce droit reste menacé alors que les histoires d'abus et de mauvais traitements continuent de prendre de l'ampleur, et de nouveaux récits de harcèlement perpétrés par les employés actuels d'Activision Blizzard ont continué d'émerger depuis la publication du procès du DFEH.
La semaine dernière, nous avons mené une action collective pour exiger de meilleures conditions de travail pour les femmes et les autres groupes marginalisés chez Activision Blizzard King (ABK) en écrivant une lettre ouverte signée par plus de 3 000 employés actuels. Nous avons organisé le #ActiBlizzWalkout au siège social de Blizzard Entertainment à Irvine, où plus de 500 travailleurs sont sortis et des centaines d'autres ont participé virtuellement dans le monde entier.
Notre demande d'action traverse les lignes de studio, y compris les travailleurs d'Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software et Vicarious Visions. Notre objectif est que l'équipe de direction réponde à la poursuite du California DFEH, reconnaisse la réalité des conditions de travail dans notre organisation et s'engage à changement significatif chez Activision Blizzard.
Nous avons communiqué une liste de quatre revendications visant à protéger nos travailleurs les plus vulnérables. Il s'agit de : (1) la fin de l'arbitrage forcé dans les contrats de travail, (2) l'adoption de pratiques de recrutement et d'embauche inclusives, (3) l'augmentation de la transparence des salaires grâce à des mesures de rémunération et (4) un audit des politiques et pratiques d'ABK pour être effectuée par un tiers neutre. Surtout, nous avons exigé que ce tiers soit sélectionné par un groupe de travail sur la diversité, l'équité et l'inclusion dirigé par les employés.
En réponse à nos demandes, vous avez écrit une lettre aux employés exprimant un engagement à faire un meilleur travail d'écoute. Vous avez dit que vous feriez tout votre possible pour travailler avec les employés à l'amélioration de notre milieu de travail. Et pourtant, les solutions que vous proposiez dans cette lettre n'a pas répondu de manière significative à nos demandes . Vous avez ignoré notre appel à la fin de l'arbitrage obligatoire. Vous ne vous êtes pas engagé à adopter des pratiques de recrutement et d'embauche inclusives. Vous n'avez fait aucun commentaire sur la transparence salariale.
L'une de nos demandes, un audit par un tiers des pratiques et des politiques d'ABK, a apparemment été traitée par votre décision d'embaucher WilmerHale pour effectuer un examen interne. Bien que nous saluons l'idée d'embaucher une entreprise tierce pour effectuer un examen interne, l'ABK Workers Alliance ne peut pas soutenir le choix de WilmerHale en tant qu'examinateur impartial.
Nous rejetons la sélection de WilmerHale pour les raisons suivantes :
● Les relations préexistantes de WilmerHale avec Activision Blizzard et ses dirigeants créent un conflit d'intérêts inacceptable.
○ Activision Blizzard a déjà été client de WilmerHale, que vous avez utilisé pour contester la politique de recherche de candidats diversifiés proposée par le fonds de réserve AFL-CIO et l'UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] plus tôt en 2021.
○ Frances Townsend est connue pour avoir des relations avec plusieurs partenaires de WilmerHale, dont l'ancien directeur du FBI Robert Mueller [2] .
● WilmerHale a l'habitude de décourager les droits des travailleurs et l'action collective. ○ WilmerHale déclare sur son site Web public que ses services incluent des conseils sur la sensibilisation et l'évitement des syndicats [3] .
○ WilmerHale a utilisé des tactiques d'action anti-collective dans son travail avec Amazon et Uber [4] . Dans les représentations médiatiques, WilmerHale est régulièrement qualifiée d'entreprise antisyndicale [ 5 , 6 , 7 ] . Nous constatons déjà les effets de cette idéologie dans les actions que les dirigeants ont prises pour restreindre notre liberté d'association depuis la semaine dernière, notamment en réduisant la taille des séances d'écoute et en limitant l'accès à ces séances.
● La partenaire de WilmerHale menant cette enquête, Stephanie Avakian, est spécialisée dans la protection des riches et des puissants.
○ WilmerHale a décrit le travail d'Avakian comme suit : ... conseiller et défendre les institutions financières, les entreprises publiques et privées, les fonds spéculatifs, les cabinets comptables, les conseillers en investissement, les conseils d'administration, les dirigeants d'entreprise et les personnes confrontées à des enquêtes réglementaires et pénales et à des litiges avec le gouvernement [8] .
○ Dans le discours de Stéphanie soulignant ses succès auprès de la SEC, tous ses exemples significatifs comprenaient des réalisations en faveur des investisseurs, des clients de détail et des clients, mais ne mentionnent pas une seule fois les employés ou les ouvriers. [9] . Nous avons besoin d'une représentation juridique qui se concentre sur les préoccupations de nos employés actuels, plutôt que sur les investisseurs.
Nous vous demandons, ainsi qu'à votre équipe de direction, de faire mieux et de répondre pleinement à notre liste de demandes. Nous n'abandonnerons pas notre cause. Nos rangs continuent de croître dans plusieurs studios Activision Blizzard. Bien qu'il existe des problèmes structurels que vous seul pouvez résoudre, nous prenons déjà des mesures pour améliorer notre lieu de travail grâce à un certain nombre d'initiatives axées sur les employés :
● Mentorat de travailleur à travailleur : Nous construisons un programme de mentorat où les travailleurs peuvent rechercher des conseils de carrière, un soutien et un parrainage auprès d'un réseau de collègues dans un canal externe sûr en dehors des réseaux de communication de l'entreprise.
● Séances d'écoute ouvertes : Nous organiserons des séances d'écoute qui seront enregistrées et diffusées dans toute l'organisation pour faciliter la conversation continue, l'éducation et le soutien émotionnel des employés.
● Réunions communautaires : Nous faciliterons les réunions mensuelles des employés, dans un canal externe sécurisé, pour discuter de nos préoccupations, de nos désirs et de nos progrès vers la réalisation de nos objectifs. Tous les employés actuels d'ABK sont invités à participer à ces conversations.
Comme le montrent ces actions, nous aimons nos studios et nous soucions profondément de nos collègues. Nous partageons votre engagement indéfectible à améliorer ensemble notre entreprise.
Nous faisons ce que nous pouvons et nous vous demandons de faire ce que nous ne pouvons pas.
Sincèrement,
L'Alliance des travailleurs ABK
Twitter: @ABetterABK
Depuis la publication de la lettre de l'ABK Workers Alliance, la vice-présidente exécutive d'Activision Blizzard Frances Townsend - qui est nommée dans la lettre - a désactivé son compte Twitter (via Kotaku ). La lettre fait également suite à un nouvel appel à la syndicalisation dans l'industrie du jeu, notamment de l'ancien développeur de Blizzard et fondateur d'Undead Labs, Jeff Strain. À l'heure actuelle, il n'existe aucun syndicat de développeurs de jeux vidéo à l'échelle de l'industrie, ce qui a peut-être rendu les victimes présumées d'Activision Blizzard plus vulnérables. Sans la capacité des employés à tirer parti de l'action collective, les entreprises du secteur ne sont pas aussi redevables aux revendications des travailleurs que celles des secteurs syndiqués.
Des personnalités de l'industrie du jeu comme Strain et d'autres développeurs affirment que leur travail et leurs compétences sont des monnaies d'échange efficaces pour travailler à des changements significatifs ActivisionBlizzard les employés veulent. L'ABK Workers Alliance et son rejet de l'audit de WilmerHale pourraient être un pas vers la syndicalisation, et les travailleurs d'autres sociétés de jeux pourraient emboîter le pas si les efforts du groupe sont couronnés de succès.
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