Étant donné que Superstore se déroule dans un magasin à grande surface, la majorité des scènes montraient les personnages au travail. Cependant, ils se sont souvent trompés.
Depuis Hypermarché se déroule dans un magasin à grande surface, la majorité des scènes montraient les personnages au travail. Cependant, la plupart de ces personnages prenaient un peu trop au sérieux le mantra « tout le travail et aucun jeu ne font de Jack un garçon ennuyeux », alors ils passaient la moitié du temps à faire des farces à leurs collègues ou à paresser dans la salle de repos jusqu'à ce qu'il soit temps de chronométrer. dehors.
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Restant fidèle à sa description précise du travail dans un magasin de détail, Hypermarché créé des personnages avec des traits uniques et différents niveaux d'engagement dans leur travail. Alors que certains avaient une solide éthique de travail qui se manifestait par un besoin obsessionnel d’aller au-delà de l’appel du devoir, d’autres préféraient faire le strict minimum et garder un œil sur l’horloge jusqu’à la fin de leurs heures de travail.
Garrett
Garret n'a pas caché sa haine pour son travail. Il travaillait principalement comme annonceur du magasin et s'occupait également des retours, il interagissait donc quotidiennement avec les clients. Même s'il se plaignait beaucoup du travail, il était très courtois envers les clients et faisait ce qu'on attendait de lui. Il a même dit un jour qu'il faisait juste assez de travail pour ne pas se faire virer.
Comme il vivait selon ce principe, il se faisait un devoir de ne pas accepter de travail supplémentaire ou de rester au-delà de ses heures de travail officielles tant qu'il n'était pas payé pour cela. Il prenait également volontiers n'importe quelle excuse pour ne pas travailler, sans aucun doute, comme la fois où Jonah lui avait dit qu'ils organisaient un débrayage et que Garrett avait tout laissé tomber sans attendre de savoir de quoi il s'agissait.
Marc
Marcus n'était pas très visible lorsqu'il a commencé à travailler, mais il a acquis un certain enthousiasme pour son travail avec le temps. Il était particulièrement enthousiasmé par sa promotion au poste de superviseur d'entrepôt dans la saison 2, même si cela ne s'accompagnait pas d'une augmentation de salaire, et il y était en fait assez dévoué. Il semblait aussi qu’il savait très bien faire son travail.
Cependant, il avait tendance à se laisser facilement emporter par des choses non liées au travail. Qu'il s'agisse de jouer à des jeux dans le magasin ou de défendre les droits des hommes avec Jonah lorsqu'il a découvert que la nouvelle société mère du magasin, Zephra, avait une PDG.
Cheyenne
Malgré son jeune âge, Cheyenne avait un engagement impressionnant au travail. Quand Hypermarché première, elle était enceinte et elle est restée au travail jusqu'à ce qu'elle accouche littéralement pour ne pas manquer une journée de travail ou d'argent. Bien que cela soit principalement dû au fait que l'entreprise ne lui offrait pas de congé de maternité payé, elle a quand même choisi de venir travailler, même si elle avait une très bonne excuse pour ne pas le faire.
Au fil des saisons, Cheyenne est passée d'associée aux ventes à superviseur d'étage et elle était étonnamment douée dans ce domaine. Elle a utilisé des méthodes non conventionnelles mais amusantes pour effectuer les tâches, ce qui a également contribué à améliorer le moral du reste de ses collègues de travail. Cependant, sa dépendance à son téléphone l’emportait parfois sur son engagement au travail.
Glenn
Glenn a passé quelques saisons en tant que directeur du magasin Cloud 9 sur lequel l'émission s'est concentrée. Ce n'était pas un très bon joueur, mais il avait ses avantages. Le poste de direction l'a toujours stressé, ce qui l'a amené à stagner lorsqu'il s'agissait de prendre des décisions et à bien d'autres incidents. Malgré tout cela, il se présentait toujours au travail et faisait de son mieux pour ne pas s'effondrer au travail.
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Lorsqu’il a abandonné son poste de manager et est devenu ouvrier d’étage, il était impatient de faire son travail, ce qui témoigne de sa bonne éthique de travail, quel que soit le poste qu’il occupait.
Jonas
La plupart du temps, c'était comme si Jonah passait sa journée de travail à courir après Amy, à faire des gestes romantiques ou à parler aux autres employés, ou à défendre toutes sortes de causes. Qu'il s'agisse de faire des farces ou simplement de jouer au travail, Jonah prenait rarement son travail très au sérieux.
Parfois, il avait des scènes où on le montrait en train de travailler dans l'entrepôt ou d'aider aux comptoirs, mais à part ça, il ne travaillait presque jamais, à l'écran en tout cas. Mais en fin de compte, Jonah acceptait parfois un travail supplémentaire - généralement pour prouver quelque chose - comme se porter volontaire pour une mission spéciale, même s'il ne savait pas que le travail était amusant pour aider aux dons de chiots.
Sandra
Dans un épisode, Sandra a mentionné qu'elle devait prendre quatre bus pour se rendre au travail. Ses problèmes de transport ont fait l'objet de nombreux gags courants qu'elle évoquait dans la salle de repos et aussi des preuves de son dévouement au travail. Elle a fait tous les travaux qui lui étaient assignés sans se plaindre, même lorsqu'on lui avait demandé de se débarrasser des nids de frelons.
À la fin du spectacle, elle a été promue directrice adjointe du nouveau centre de distribution remplaçant leur magasin. Elle a obtenu ce poste grâce à sa nouvelle attitude de prise en charge et à son travail acharné au fil des années.
Justine
Bien qu'elle ne soit pas techniquement un personnage principal, Justine a fait plusieurs apparitions dans la série en tant que personnage secondaire. Elle a toujours fait des déclarations pour paraître sexuellement aventureuse, ce que Mateo, Dina et les autres personnages ont toujours abattu ou rejeté.
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Son engagement au travail était plus difficile à déterminer car elle avait moins d'apparitions dans la série. Cependant, lors de l'épisode de la saison 3, « District Manager », Amy a mentionné que Justine était une travailleuse acharnée. Contrairement à certains autres personnages, elle ne participait guère à des farces ou à des jeux, sauf si cela était lié au travail.
Matthieu
Dès l’instant où Mateo s’est présenté lors de son premier jour dans l’épisode pilote, il était clair qu’il était là pour travailler dur et changer le monde. Tout au long des six saisons de la série, il est resté fidèle à ces paroles, faisant un effort supplémentaire pour trier les vêtements selon le style, la saison et bien d'autres choses.
Mateo était principalement motivé par sa compétitivité, notamment face à Jonah qui avait commencé à travailler chez Cloud 9 en même temps que lui. Mais au-delà de cette compétitivité initiale, il a maintenu sa bonne éthique de travail lorsqu'il était superviseur d'étage, puis assistant personnel d'Amy, ce qu'il a pris très au sérieux et qu'il a bien fait, malgré un bureau minuscule et miteux.
Amy
L'évolution de carrière d'Amy sur Hypermarché était impressionnant. Après des années au magasin, elle est devenue superviseure d'étage, puis directrice de magasin et enfin directrice de l'expérience client. Amy doit toute sa réussite professionnelle à son travail acharné au fil des années et à sa bonne éthique de travail.
Elle se présentait au travail à chaque fois et résolvait tous les problèmes qui survenaient. Lorsque Glenn a été licencié à la fin de la première saison pour avoir sournoisement accordé à Cheyenne une suspension payée en guise de congé de maternité payé, Amy a mené un débrayage pour protester contre le licenciement. Dans la mesure où elle travaillait dur, elle jouait aussi dur, étant parfois au centre des farces de Jonah et de plein d'autres trucs amusants.
ignoble
Aucun autre personnage n'était aussi dévoué à son travail que Dina. Elle prenait son travail au sérieux au point d'en devenir un peu obsessionnelle et pousser les autres à travailler plus dur aussi. Elle a débuté la saison en tant que directrice adjointe et s'est rétrogradée pendant un certain temps dans l'espoir de nouer une relation avec Jonah, puis y est revenue avec plus de zèle.
Elle a travaillé plus dur que quiconque, allant parfois un peu trop loin pour garantir le respect des règles. À la fin de l'émission, elle était directrice du nouveau centre de distribution remplaçant Cloud 9, poste qu'elle a obtenu parce que l'entreprise avait reconnu à quel point elle était bonne dans son travail et son incroyable éthique de travail.
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