Depuis Hypermarché se déroule dans un magasin à grande surface, la majorité des scènes montrent les personnages au travail. Cependant, la plupart de ces personnages ont pris un peu trop au sérieux le mantra 'tout le travail et aucun jeu ne fait de Jack un garçon ennuyeux', alors ils ont passé la moitié du temps à faire des farces à leurs collègues ou à paresser dans la salle de repos jusqu'à ce qu'il soit l'heure de chronométrer. dehors.
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Fidèle à sa représentation fidèle du travail dans un magasin de détail, Hypermarché créé des personnages avec des traits uniques et différents niveaux d'engagement dans leur travail. Alors que certains avaient une solide éthique de travail qui se manifestait par un besoin obsessionnel d'aller au-delà de l'appel du devoir, d'autres préféraient faire le strict minimum et garder un œil sur l'horloge jusqu'à ce que leurs heures de travail soient terminées.
Garret
Garret n'a pas caché sa haine pour son travail. Il travaillait principalement comme annonceur du magasin et s'occupait également des retours, il interagissait donc quotidiennement avec les clients. Même s'il se plaignait beaucoup du travail, il était assez courtois envers les clients et il faisait ce qu'on attendait de lui. Il a même dit une fois qu'il travaillait juste assez pour ne pas se faire virer.
Puisqu'il vivait selon ce principe, il s'est fait un devoir de ne pas entreprendre de travail supplémentaire ou de rester au-delà de ses heures de travail officielles tant qu'il n'était pas payé pour cela. Il prendrait aussi volontiers n'importe quelle excuse pour ne pas travailler, sans poser de questions, comme la fois où Jonah lui avait dit qu'ils organisaient un débrayage et que Garrett avait tout laissé tomber sans attendre de savoir de quoi il s'agissait.
Marc
Marcus n'était pas très perceptible lorsqu'il a commencé à travailler, mais il a acquis un certain enthousiasme pour son travail avec le temps. Il était particulièrement enthousiasmé par sa promotion au poste de superviseur d'entrepôt dans la saison 2, même si cela ne s'accompagnait pas d'une augmentation de salaire, et il y était en fait assez dévoué. Il semblait qu'il savait aussi très bien faire son travail.
Cependant, il avait tendance à se laisser facilement emporter par des choses non liées au travail. Qu'il s'agisse de jouer à des jeux dans le magasin ou de défendre les droits des hommes avec Jonah lorsqu'il a découvert que la nouvelle société mère du magasin, Zephra, avait une femme PDG.
Cheyenne
Malgré son jeune âge, Cheyenne avait un engagement impressionnant au travail. Quand Hypermarché première, elle était enceinte et elle est restée au travail jusqu'à ce qu'elle accouche littéralement pour ne pas manquer une journée de travail ou l'argent. Bien que cela ait été principalement attribué au fait que l'entreprise n'offrait pas de congé de maternité payé, elle a quand même choisi de venir travailler même lorsqu'elle avait une très bonne excuse pour ne pas le faire.
Au fil des saisons, Cheyenne est passée d'associée aux ventes à superviseure d'étage et elle était étonnamment bonne dans ce domaine. Elle a employé des façons non conventionnelles, mais amusantes, de faire des affectations par quarts, ce qui a également contribué à améliorer le moral des employés du reste de ses collègues. Cependant, sa dépendance à son téléphone l'a parfois emporté sur son engagement au travail.
Glenn
Glenn a passé quelques saisons en tant que directeur du magasin Cloud 9 sur lequel l'émission s'est concentrée. Il n'était pas très bon, mais il avait ses avantages. Le poste de direction l'a toujours stressé, ce qui l'a conduit à caler lorsqu'il s'agissait de prendre des décisions et à de nombreux autres incidents. Malgré tout cela, il se présentait toujours au travail et faisait de son mieux pour ne pas s'effondrer au travail.
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Lorsqu'il a quitté son poste de directeur et est devenu travailleur de plancher, il avait hâte de faire son travail, ce qui témoignait de sa bonne éthique de travail, quel que soit le poste qu'il occupait.
Jonas
La plupart du temps, c'était comme si Jonah passait sa journée de travail à courir après Amy, à faire des gestes romantiques ou à parler aux autres employés, ou à défendre toutes sortes de causes. Qu'il s'agisse de faire des farces ou simplement de jouer au travail, Jonah prenait rarement son travail très au sérieux.
À l'occasion, il avait des scènes où il était montré en train de travailler dans l'entrepôt ou d'aider aux comptoirs, mais à part ça, il ne travaillait presque jamais, à l'écran en tout cas. Mais en fin de compte, Jonah acceptait parfois un travail supplémentaire, généralement pour prouver un point, comme se porter volontaire pour une mission spéciale, même s'il ne savait pas que le travail était amusant pour aider avec les dons de chiots.
Sandra
Dans un épisode, Sandra a mentionné qu'elle devait prendre quatre bus juste pour se rendre au travail. Ses problèmes de transport ont fait l'objet de nombreux gags courants qu'elle a évoqués dans la salle de repos et ont également prouvé son dévouement au travail. Elle a fait tout le travail qui lui était confié sans se plaindre, même lorsqu'elle était chargée de se débarrasser des nids de frelons.
À la fin du salon, elle a été promue directrice adjointe du nouveau centre de distribution remplaçant leur magasin. Elle a obtenu le poste grâce à sa nouvelle attitude de prise en charge et à son travail acharné au fil des ans.
Justine
Bien qu'elle ne soit pas techniquement un personnage principal, Justine a fait plusieurs apparitions dans la série en tant que personnage secondaire. Elle a toujours fait des déclarations pour paraître sexuellement aventureuse, ce que Mateo, Dina et les autres personnages ont toujours abattu ou rejeté.
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Son engagement au travail était plus difficile à déterminer car elle avait moins d'apparitions dans l'émission. Cependant, lors de l'épisode de la saison 3, 'District Manager', Amy a mentionné que Justine était une travailleuse acharnée. Contrairement à certains des autres personnages, elle a à peine participé à des farces ou à des jeux à moins que cela ne soit lié au travail.
Matthieu
Dès le moment où Mateo s'est présenté le premier jour de l'épisode pilote, il était clair qu'il était là pour travailler dur et changer le monde. Tout au long des six saisons de la série, il est resté fidèle à ces mots, faisant un effort supplémentaire pour trier les vêtements en fonction du style, de la saison et de bien d'autres choses.
Mateo était principalement motivé par sa compétitivité, en particulier contre Jonah qui avait commencé à travailler chez Cloud 9 en même temps que lui. Mais au-delà de cette compétitivité initiale, il a maintenu sa bonne éthique de travail lorsqu'il était superviseur d'étage et plus tard en tant qu'assistant personnel d'Amy, qu'il a pris très au sérieux et a bien fait, malgré un bureau minuscule et miteux.
Amy
L'évolution de carrière d'Amy sur Hypermarché était impressionnant. Après des années passées en magasin, elle est devenue superviseure de plancher, puis directrice de magasin et enfin directrice de l'expérience client. Amy doit tout son succès au travail à son travail acharné au fil des ans et à sa bonne éthique de travail.
Elle se présentait au travail à chaque fois et résolvait les problèmes qui survenaient. Lorsque Glenn a été licencié à la fin de la première saison pour avoir sournoisement accordé à Cheyenne une suspension payée en tant que congé de maternité payé, Amy a mené une grève pour protester contre le licenciement. Dans la mesure où elle travaillait dur, elle jouait aussi dur, étant parfois au centre de farces tirées par Jonah et de beaucoup d'autres trucs amusants.
ignoble
Aucun autre personnage n'était aussi dévoué à son travail que Dina. Elle prenait le travail au sérieux au point d'en être un peu obsédée et pousser les autres à travailler plus dur aussi. Elle a commencé la saison en tant que directrice adjointe et s'est rétrogradée pendant un certain temps dans l'espoir de commencer une relation avec Jonah, puis y est revenue plus tard avec un zèle supplémentaire.
Elle a travaillé plus dur que quiconque, allant parfois un peu trop loin pour s'assurer que les règles étaient respectées. À la fin de l'émission, elle était la directrice du nouveau centre de distribution remplaçant Cloud 9, un poste qu'elle a obtenu parce que l'entreprise avait reconnu à quel point elle était bonne dans son travail et son incroyable éthique de travail.
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